Vsv’s krijgen stimuleringsgelden van ZonMw voor integrale geboortezorg in de regio

Hoe gaat de financiering eruitzien?
Marije Droogendijk: ‘Bij ZonMw kunnen regionale vsv’s geld aanvragen voor verschillende ‘bouwstenen’, we noemden het eerst een snackmuur. Er zijn verschillende onderwerpen, zoals werken aan visie en missie, of het opzetten van een kwaliteitscyclus. Er staat wel 1 verplichte snack op het menu waar je van de Federatie aan moet proeven: werken aan gelijkwaardigheid.’

In het VSV basiskader komt gelijkwaardigheid ook al voor, als een voorwaarde voor samenwerking tussen vsv-partners. Hoezo?
Droogendijk: ‘Het is dé manier gebleken om een eind te maken aan soms moeizame samenwerking. Je hebt allemaal je eigen belangen. Ik hoor nog te vaak dat in een vsv gezegd wordt: ik ben het niet eens met dit besluit. Dan valt het gesprek tussen de zorgverleners stil en worden er geen afspraken gemaakt. Daar kom je niet verder mee. Maar je moet met elkaar verder. Dat ben je de zwangeren verplicht.’

‘Ook in landelijke organisaties was samenwerking soms moeilijk. Maar als Federatie werken we gelijkwaardig en zo hebben we ook met leden het basiskader vastgesteld. Zonder gelijkwaardigheid, de belangrijke basis in sociocratie, was ons dat niet gelukt. We hebben het ministerie van Volksgezondheid voorgelegd om het ook op deze manier te laten vaststellen door de koepels.’

Hoe werkt die gelijkwaardigheid in de praktijk?
Droogendijk: ‘Pas als partijen gelijkwaardig zijn, ga je echt met elkaar in gesprek. Het gaat niet meer om meeste stemmen gelden, of wie langer heeft doorgeleerd, of welke partij de grootste budgetten heeft. Het gaat om je argumenten en om het samen kijken naar het gemeenschappelijk doel.’

‘In vsv’s maken spanningen bepaalde doorontwikkelingen lastig. We zien in de vsv’s die al gelijkwaardig werken, dat die spanningen hanteerbaar worden, mensen kunnen eindelijk besluiten nemen. Hierdoor maken ze een heel grote slag in de samenwerking. Het ministerie van Volksgezondheid heeft de waarde van die gelijkwaardigheid ook gezien bij de totstandkoming van het basiskader. Ze zijn blij dat er nu eindelijk een document ligt waarmee de geboortezorg verder kan.’

Aanval op je expertise
Droogendijk vervolgt: ‘Ik hamer zo op die gelijkwaardigheid omdat het niet alleen een intern ding is. We zijn er als Federatie van overtuigd: als je besluit op basis van gelijkwaardigheid, komt dat de kwaliteit van je zorg ten goede.’

‘Samenwerken ís ook ingewikkeld. Als een andere beroepsgroep over je werk praat, kan dat voelen als een aanval op je expertise. Ik ben zelf verloskundige in het ziekenhuis, en de valkuil bestaat dat ik denk: o, die eerstelijns verloskundigen vinden dat wij alles verkeerd doen. Dan ga ik dwarsliggen.’

‘Met gelijkwaardigheid praat je vanuit hetzelfde doel: zo goed mogelijke zorg geven aan zwangeren. Dan is het makkelijker te reflecteren op je eigen handelen. Niemand is perfect, en met gelijkwaardigheid kun je dat erkennen zonder dat dat tegen je wordt gebruikt.’